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中新网北京3月11日电(记者郭超凯)正在召开的十四届全国人大四次会议上 ，30位全国人大代表聚焦依法开展集体协商 、保障劳动者劳动经济权益 ，向大会提交关于制定集体协商法的议案。
集体协商，是指用人单位与职工方就劳动报酬、工作时间 、休息休假 、劳动安全卫生、职业培训 、保险福利等事项进行平等协商 ，签订集体合同或其他书面文件的行为 。
全国人大常委会委员 、社会建设委员会副主任委员谭天星代表表示 ，集体协商和集体合同制度是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系 、促进社会公平正义的基础制度安排 。
这份议案提出，中国劳动法 、劳动合同法、公司法 、工会法等法律对开展集体协商作出相应规定。但当前集体协商立法还有很多不足 ，缺少国家层面专门系统规范集体协商的法律 。
受此影响 ，部分地区集体协商工作流于形式，“纸上谈兵 ”现象较为突出 。加快集体协商立法的重要性紧迫性越来越突出。
有代表指出 ，不少中小型企业职工收入待遇多年不涨 ，企业也未开展工资集体协商 。如能制定集体协商法，以刚性监督形成硬约束 ，将切实保障职工在企业中的话语权 。此外 ，当前集体协商工作还存在其他问题，比如覆盖群体存在盲区，劳务派遣 、项目外包、灵活用工等新就业形态劳动者尚未有效纳入集体协商体系。推动集体协商立法 ，是破解当前劳动关系痛点、保障劳动者合法权益的关键举措 。
近年来中国集体协商立法及制度体系建设日臻完善 ，有广泛的地方立法基础，实现多层次的制度建设和多维度的政策体系保障 。在实践中 ，各地创造并积累了许多集体协商工作成功经验 ，形成一整套成熟的制度 、体制和机制，为推进集体协商立法提供实践积累。
同时 ，人社部 、全国总工会等单位加强协调劳动关系三方机制建设 ，各级工会将推进集体协商工作作为重要工作，为开展立法工作提供较为完备的组织保障 。
谭天星指出 ，制定集体协商法有利于规范集体协商行为 ，强化集体合同的法律效应，弥补劳动领域的法律短板 ，这是关乎广大职工和企业的切身利益 ，关乎经济高质量发展与劳动关系和谐稳定的大事 。
全国人代会上，多位代表对制定集体协商法提出建议，包括明确集体协商的代表、内容和程序 ，集体合同的订立 、履行 、保障与监督 ，区域性和行业性集体协商等。
代表们一致建议，加快集体协商法立法进程 ，强化刚性约束、拓宽协商范围 、健全长效机制 ，以法治力量更好护航劳动者权益。(完)【
